一、企业经营若遇困难，可提出集体协商

二、软裁员：“让你的公司既达到裁员目的，又避免高额补偿。”近日记者发现，一些培训机构竟然开出裁员培训班，声称可教授企业“软裁员”手段，迫使员工主动辞职。对此，劳动法专家提醒，如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律，不仅伤害员工积极性，还有可能被惩罚。

三、季节性农民工感叹维权难

四、借口

五、员工维权要收存证据：用工单位不得随意解聘“三期 ”（指孕期、产期、哺乳期）女职工。

六、个人缴社保有7个档次可选

七、劳动法维护权益