2024年4月16日中午，2024年第1期（总第17期）“融汇思想 集智创新——午间教师交流论坛”在管理大楼551室如期举行。皇冠新体育人力资源与组织科学系刘芳舟老师为大家带来了题为“建言拒绝与退缩及建言质量关联的双路径模型”的精彩学术分享。皇冠新体育党委书记胡艳华、副院长李建斌、二十余位学院教师以及来自香港理工大学的两位助理教授应豪、刘瑞琪共同参加了此次论坛。

胡艳华致辞，她感谢资深教授对年轻教师的悉心指导，并期待大家通过此平台分享科研心得、互相学习。同时，胡艳华欢迎来自香港的两位老师加入，希望结合他们境外高校的经验，与我院教师们深入交流，共同推动科研发展。

刘芳舟从研究问题的提出、研究理论与设想、研究方法和结论等层面进行了全面阐述。她提到，尽管已有大量研究对领导者如何激励员工发表建言进行了深入探讨，但大多忽视了领导者拒绝建言所带来的后续影响。她强调，领导者拒绝员工建言的方式会直接影响员工接下来的行为：是就此放弃，还是继续努力提升建言质量。通过一项多来源、三阶段的实地调查以及两个实验，她发现领导者拒绝员工建言的方式对员工在建言失败后的行为具有显著影响。具体而言，当领导者以模糊、笼统的方式拒绝员工的建议时，往往会触发员工的负面情绪，导致他们减少工作投入。相反，如果领导者在拒绝时能够给予针对性的指导和具体的拒绝理由，将促进员工进行反思，进而帮助员工提升未来的建言质量。

在互动环节中，胡艳华、李建斌、白芸、张意成、阎俊围绕刘芳舟分享的内容展开了热烈讨论。大家一致认为，将研究拓展至跨文化企业场景、纳入领导者的反馈信息、提炼领导与员工场景的独特性、采用经验取样法基于事件进行反馈跟踪，以及探索研究在更多组织关系中的适用性等方面，都是值得进一步探讨的方向。刘芳舟对各位老师的建议表示感谢，她表示，将继续完善研究方法，以期为在未来的研究中取得更加丰硕的成果，为学术界和实践界贡献更多的价值。